Anerkennung oder bisweilen auch aufmunternde Worte sind heute, wo die Sucht nach Erfolg und Gewinnmaximierung an oberster Stelle steht, fehl am Platz. Das sogenannte Wir-Gefühl wird in aller Regel in allen Firmen angepriesen, doch es dient nur noch dazu, eine Art ‹Scheinmotivation› zu kreieren, um die Gewinne von Firmen und deren Managern noch höher ausfallen zu lassen, nicht aber dazu, den Menschen wirklich das Gefühl zu geben, sinnvoll gebraucht zu werden und ihren Einsatz sinnvoll zu würdigen.